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Stage – développement des programmes

Poste : Stage – développement des programmes

Superviseur : Gestionnaire, développement des affaires

Lieu : Toronto ou Montréal

Type de poste : Temps plein, permanent

Exigences : Doit être inscrit à un programme collégial/universitaire qui exige un stage (possibilité de crédit universitaire de niveau supérieur)

Langues : Anglais et Français (bilingue)

Fourchette salariale : Honoraire hebdomadaire- 400 $

Date de clôture : 5 septembre 2022 à 17 heures HNE

LE POSTE :

Carrefour International est à la recherche d’une personne engagée et dynamique pour appuyer l’équipe des programmes dans le processus de design et de développement de propositions de projet de développement international à soumettre auprès de bailleurs institutionnels publics et privés.

LE CONTEXTE GÉNÉRAL :

  • S’assurer que tous les domaines de responsabilité sont exécutés conformément à la mission, aux valeurs, aux politiques et procédures, aux normes et aux systèmes de l’organisation;
  • Travailler en partenariat avec les membres des équipes programmes et des finances pour atteindre les objectifs de l’organisation, tels qu’ils sont définis dans les plans stratégiques et opérationnels.

principales responsabilités :

Sous la supervision de la Gestionnaire du développement des affaires, la personne retenue pour ce stage travaillera de manière participative et en collaboration avec l’équipe programme pour :

  • Contribuer au développement de propositions de projet pour soumission auprès de bailleurs institutionnels;
  • Effectuer les recherches thématiques afin appuyer la théorie du changement des propositions de projets en développement pour l’Afrique sub-Saharienne, incluant sur la violence à l’égard des femmes et des filles, santé et droits sexuels et reproductifs, sécurité alimentaire, la pauvreté, l’autonomisation économique des femmes et des filles, l’employabilité des femmes et des jeunes, les solutions naturelles pour l’adaptation aux changements climatiques dans le secteur de l’agroécologie;
  • Appuyer la mise à jour des outils de communications sur les projets et la programmation dans nos pays d’intervention servant à soutenir les communications avec les bailleurs institutionnels et les partenaires potentiels;
  • Contribuer à la recherche de données de bases pour appuyer le développement de propositions;
  • Contribuer aux analyses conjoncturelles, particulièrement en lien avec nos thématiques dans nos pays d’intervention dont le Burkina Faso, Côte d’Ivoire, le Ghana, le Sénégal, la Tanzanie et le Togo.

 

études, qualifications et expérience :

  • Maitrise en développement international, études féministes, gestion de projet internationaux, relations internationales, droits humains, ou tout autre domaine pertinent (gradué.e recent.e  ou possibilité de crédits universitaire pour finissants de 2e cycle);
  • Expérience de recherche ou d’analyse contextuelle thématique pour les pays d’Afrique subsaharienne dans les secteurs d’intervention de Carrefour, particulièrement les droits des femmes et des filles, l’autonomisation économique des femmes et des jeunes, la violence basée sur le genre, l’agroécologie et l’adaptation aux effets des changements climatiques;
  • Capacités rédactionnelles éprouvées en français et en anglais.

Atouts

  • Connaissance des outils de la gestion axée sur les résultats (GAR)
  • Connaissance des politiques et programmes des bailleurs publics canadiens et québécois incluant Affaires mondiales Canada (AMC), le programme Québec sans Frontières et le Programme de coopération climatique internationale (PCCI).
  • Connaissance de la Politique d’aide internationale féministe du Canada;
  • Connaissance de l’approche féministe et de l’approche fondée sur les droits humains dans la conception de projets de développement international.
  • Maitrise de la suite Office 365 (incluant Sharepoint);
  • Autonomie, débrouillardise et capacité d’adaptation;
  • Bonne capacité de gestion des priorités;
  • Souci du détail et du travail efficace.

conditions essentielles :

L’organisation

Carrefour International est une importante agence canadienne de coopération volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l’égalité des femmes et des filles et éradique la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres d’Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux placées pour répondre aux besoins de leurs communautés. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque année, Carrefour engage des centaines de volontaires et d’employé.e.s expérimenté.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvreté et les inégalités. Les plus de 50 employé.e.s de l’organisation sont basé.e.s au Canada, au Sénégal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.

Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encouragés.ées à postuler.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

notre vision

UN SEUL MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant 17h HNE le 5 septembre 2022, par e-mail à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure «  Stage – développement des programmes  » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.

Carrefour est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.

Nous remercions d’avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.