{"id":16975,"date":"2024-05-15T16:18:17","date_gmt":"2024-05-15T20:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?page_id=16975"},"modified":"2024-08-28T11:48:09","modified_gmt":"2024-08-28T15:48:09","slug":"charge-e-de-projets-partenariats-corporatifs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/old.cintl.org\/fr\/qui-sommes-nous\/carrieres\/charge-e-de-projets-partenariats-corporatifs\/","title":{"rendered":"Charg\u00e9.e de projets, Partenariats corporatifs"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Ce poste a \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9. Nous remercions les candidat.es pour leur int\u00e9r\u00eat.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Poste<\/strong> :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Charg\u00e9.e de projets, Partenariats corporatifs<\/p>\n<p><strong>Lieu<\/strong> :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Conakry, Guin\u00e9e<\/p>\n<p><strong>Langue<\/strong> :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Bilinguisme Fran\u00e7ais et Anglais<\/p>\n<p><strong>Dur\u00e9e du contrat :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/strong>2 ans\u00a0: juin 2024<strong> &#8211; <\/strong>mai 2026<\/p>\n<p><strong>Superviseur<\/strong> :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Gestionnaire, D\u00e9veloppement du financement institutionnel<\/p>\n<p><strong>D\u00e9placements<\/strong> :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Doit avoir le droit de travailler au Guin\u00e9e<\/p>\n<p><strong>Salaire de d\u00e9part :\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f<\/strong>\u00a0\u00a0 <strong>\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0330 000 000 \u00e0 350 000 000 GNF<\/p>\n<p><strong>Date<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>cl\u00f4ture<\/strong> :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 22 mai 2024, \u00e0 17 heures GMT<\/p>\n<h3><strong>L&rsquo;OPPORTUNIT\u00c9<\/strong><\/h3>\n<p>\u00cates-vous une personne passionn\u00e9e, innovante et strat\u00e9gique qui se place \u00e0 l\u2019avant-garde du secteur du d\u00e9veloppement international et de la coop\u00e9ration internationale ? Aimez-vous le travail d\u2019\u00e9quipe, vous tenez-vous \u00e0 jour sur les tendances et les approches \u00e9mergentes du secteur et \u00eates-vous enthousiaste \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e de stimuler la croissance de la programmation et du financement institutionnel ? \u00c0 Carrefour International, nos \u00e9quipes travaillent avec ardeur chaque jour pour soutenir des organisations locales en Afrique subsaharienne afin de lutter contre la pauvret\u00e9 et les in\u00e9galit\u00e9s et sensibiliser les Canadien.nes aux enjeux auxquels font face les femmes et les filles dans nos 10 pays d\u2019intervention.<\/p>\n<p>Carrefour International intervient en Afrique de l\u2019Ouest depuis plus de cinquante ans. En avril 2023, l\u2019organisation a d\u00e9marr\u00e9 sa programmation en Guin\u00e9e. Carrefour appuie sept organisations guin\u00e9ennes de la soci\u00e9t\u00e9 civile et de l\u2019\u00c9tat afin de renforcer l\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes et des jeunes, le leadership des femmes, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice et de lutter contre les violences bas\u00e9es sur le genre. En 2023, Carrefour International a \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9 par la Guinea Aluminium Corporation (GACorp), une filiale d&rsquo;Emirates Global Aluminium, bas\u00e9e dans la r\u00e9gion de Bok\u00e9 en Guin\u00e9e, pour \u00e9valuer la performance de ses initiatives de Responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise (RSE) et en Restauration des moyens d\u2019existence (RME) au profit des communaut\u00e9s de Bok\u00e9, mises en \u0153uvre entre 2018 et 2023. Le mandat de Carrefour incluait d\u2019accompagner la GACorp dans l\u2019\u00e9laboration de sa Strat\u00e9gie quinquennal RSE 2024-2028. Ainsi, en 2024 Carrefour poursuit son accompagnement aupr\u00e8s de la GACorp pour la mise en \u0153uvre de sa nouvelle Strat\u00e9gie RSE ax\u00e9e sur le renforcement de l\u2019acc\u00e8s des filles \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et de la qualit\u00e9 de l\u2019enseignement primaire, l\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 des m\u00e8res, des nouveaux n\u00e9s et des enfants et le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et la cr\u00e9ation d\u2019emploi dans le secteur de l\u2019agriculture et de l\u2019agro-industrie et de la transformation.<\/p>\n<p>Relevant du Gestionnaire, D\u00e9veloppement du financement institutionnel et en \u00e9troite collaboration avec les \u00e9quipes RSE et RME de la GACorp, la personne Charg\u00e9e de projets, Partenariats corporatifs appuie la mise en \u0153uvre de la Strat\u00e9gie quinquennale de Responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise (RSE) de la Guinea Aluminium Corporation &#8211; GACorp (en Guin\u00e9e). Elle coordonne la r\u00e9alisation du Plan de travail et la budg\u00e9tisation annuels des deux premi\u00e8res ann\u00e9es du Plan de mise en \u0153uvre de la Strat\u00e9gie RSE de la GACorp.<\/p>\n<h3><strong>COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Appui \u00e0 la mise en \u0153uvre du Plan Strat\u00e9gique de Responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise (RSE) 2024-2028 de la Guin\u00e9a Alumina Corporation (GACorp) (70%)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Coordonner la r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9tude de base dans les zones d\u2019intervention de la GACorp. Coordonner tout le processus de conception de l&rsquo;\u00e9valuation, de collecte de donn\u00e9es, d&rsquo;entr\u00e9e, de nettoyage des donn\u00e9es, d&rsquo;analyse des donn\u00e9es et de r\u00e9daction de l\u2019\u00e9tude de base sous la supervision du Gestionnaire, D\u00e9veloppement du financement institutionnel.<\/li>\n<li>Installer des comit\u00e9s de travail inclusifs autour des th\u00e9matiques de la Strat\u00e9gie RSE de la GACorp. Planifier et coordonner les diff\u00e9rentes rencontres de mise en place des comit\u00e9s et d\u00e9finir un calendrier de rencontres p\u00e9riodiques de chaque comit\u00e9.<\/li>\n<li>Mettre \u00e0 jour la Strat\u00e9gie RSE et concevoir les outils et les politiques pour sa mise en \u0153uvre.<\/li>\n<li>\u00c9laborer le Plan de mise en \u0153uvre globale de 5 ans de la Strat\u00e9gie RSE.<\/li>\n<li>\u00c9laborer le Cadre de mesure du rendement strat\u00e9gique.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper un plan de communication.<\/li>\n<li>Mettre en place le Plan de suivi-\u00e9valuation de la strat\u00e9gie.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper les canevas d\u2019\u00e9criture des projets, une base de donn\u00e9es de suivi de l\u2019ensemble des projets et une strat\u00e9gie et des outils de suivi-\u00e9valuation et capitalisation des projets.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper la politique genre et droits humains, la politique environnementale et la politique sur l\u2019inclusion sociale.<\/li>\n<li>\u00c9laborer le plan de travail et la budg\u00e9tisation annuels des deux premi\u00e8res ann\u00e9es du Plan de mise en \u0153uvre de la Strat\u00e9gie de RSE en collaborant avec l\u2019ensemble des acteurs concern\u00e9s dans la zone d\u2019op\u00e9ration de la GACorp, tels que les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires, les partenaires techniques et financiers et l\u2019\u00c9tat sur la planification op\u00e9rationnelle et le budget au d\u00e9but de chaque ann\u00e9e de mise en \u0153uvre du Plan de mise en \u0153uvre de RSE.<\/li>\n<li>Conduire les activit\u00e9s de mobilisation de ressources compl\u00e9mentaires \u00e0 la r\u00e9alisation du Plan de mise en \u0153uvre de la RSE, sous la supervision du Gestionnaire, D\u00e9veloppement du financement institutionnel. Impliquer des partenaires techniques et financiers dans la r\u00e9alisation des activit\u00e9s, mobiliser des ressources non financi\u00e8res (y compris des volontaires de Carrefour International) et mobiliser des ressources financi\u00e8res provenant de donateurs.trices priv\u00e9.es (fondations, autres entreprises priv\u00e9es, philanthropes, etc.).<\/li>\n<li>Coordonner la formation et le renforcement de capacit\u00e9s continus des \u00e9quipes de RSE et des Relations communautaires de la GACorp en mati\u00e8re de conception, de mise en \u0153uvre, de suivi, \u00e9valuation et rapportage de projets de d\u00e9veloppement. Pour ce faire, r\u00e9aliser le diagnostic des besoins de formation des ressources humaines de ces \u00e9quipes, \u00e9laborer le plan de renforcement de capacit\u00e9s et coordonner sa mise en \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Appui technique continu sur l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre des projets issus du Plan de mise en \u0153uvre de la Strat\u00e9gie RSE de la GACorp (30%)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contribuer au remplissage des gabarits de <em>GoNoGo<\/em> et \u00e0 l\u2019analyse des opportunit\u00e9s de financement pour pr\u00e9sentation au comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation en vue de proc\u00e9der ou non \u00e0 un d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande de financement.<\/li>\n<li>Appuyer le d\u00e9veloppement des bases de donn\u00e9es de projets potentiels pour chacun des 3 piliers de la Strat\u00e9gie RSE de la GACorp.<\/li>\n<li>Appuyer l\u2019\u00e9laboration d\u2019une cartographie et d\u2019un profilage des bailleurs de fonds majeurs potentiels en Guin\u00e9e pouvant financer des projets dans les 3 piliers de la Strat\u00e9gie RSE de la GACorp.<\/li>\n<li>Appuyer la veille et la planification des opportunit\u00e9s potentielles de financement institutionnel en utilisant les outils les plus \u00e0 jour dans le secteur du d\u00e9veloppement international.<\/li>\n<li>Coordonner en collaboration avec les \u00e9quipes de la GACorp toutes les \u00e9tapes de la conception des nouveaux projets, \u00e0 savoir, les rencontres d\u2019id\u00e9ation, la consultation des parties prenantes, la collecte et l\u2019analyse des donn\u00e9es, l\u2019\u00e9criture de projet et la validation des documents de projet avec les parties prenantes. Contribuer \u00e0 la r\u00e9daction de notes conceptuelles et de propositions, sollicit\u00e9es et non sollicit\u00e9es, conformes aux orientations de la Strat\u00e9gie RSE de la GACorp, depuis la phase de collecte de donn\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 celle de d\u00e9p\u00f4t pour financement.<\/li>\n<li>Appuyer le d\u00e9marrage de tous les projets de la strat\u00e9gie RSE de la GACorp.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>CE QUE VOUS APPORTEREZ AU CARREFOUR<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire de 1<sup>e<\/sup> ou 2<sup>e<\/sup> cycle dans un domaine pertinent (agronomie, \u00e9conomie, sciences sociales, gestion de projet, d\u00e9veloppement international, sant\u00e9 publique) ou l\u2019\u00e9quivalent en exp\u00e9rience<\/li>\n<li>Maitrise des outils de la gestion ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats<\/li>\n<li>Excellente ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais oral et \u00e9crit, comp\u00e9tences sup\u00e9rieures en r\u00e9daction et en r\u00e9vision de textes, tant en fran\u00e7ais qu\u2019en anglais<\/li>\n<li>Connaissance du d\u00e9veloppement international ax\u00e9e sur la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, des droits des femmes et des filles et le renforcement de l\u2019autonomie \u00e9conomique des femmes<\/li>\n<li>Engagement envers les droits des femmes et exp\u00e9rience de l\u2019int\u00e9gration de l\u2019analyse des genres et de l\u2019approche fond\u00e9e sur les droits humains<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer des solutions cr\u00e9atives et novatrices, centr\u00e9es sur la personne<\/li>\n<li>Rigueur et souci du d\u00e9tail<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences en planification et en gestion du temps, capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression et \u00e0 respecter des \u00e9ch\u00e9ances serr\u00e9es<\/li>\n<li>Excellentes habilet\u00e9s organisationnelles, en informatique, administration, communication et relations interpersonnelles<\/li>\n<li>Enthousiasme pour le travail dans un environnement en transformation et en croissance y compris un confort face \u00e0 l\u2019ambig\u00fcit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #ab1d60; font-family: Oswald, sans-serif; font-size: 1.625rem; text-transform: uppercase;\">QUALIT<strong>\u00c9S<\/strong> essentielles :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Engagement en faveur de l&rsquo;inclusion, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9\/\u00e9galit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;autonomisation.<\/li>\n<li>Passion pour la croissance, le d\u00e9veloppement et l&rsquo;apprentissage.<\/li>\n<li>Innovation, cr\u00e9ativit\u00e9, collaboration.<\/li>\n<li>Organisation, autonomie et initiative avec une capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des \u00e9ch\u00e9ances concurrentes de mani\u00e8re efficace pour respecter des d\u00e9lais serr\u00e9s.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et \u00e0 collaborer efficacement au sein d&rsquo;une \u00e9quipe r\u00e9partie sur plusieurs sites g\u00e9ographiques.<\/li>\n<li>D\u00e9sir de changement, capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation et enthousiasme pour un environnement de travail flexible et en pleine croissance.<\/li>\n<li>Solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re d&rsquo;organisation, d&rsquo;administration, de communication et de relations interpersonnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"color: #ab1d60; font-family: Oswald, sans-serif; font-size: 1.625rem; text-transform: uppercase;\">conditions essentielles :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Partager <a href=\"https:\/\/old.cintl.org\/fr\/notre-travail\/code-dethique\/\">les valeurs et les normes \u00e9thiques de Carrefour,<\/a> en particulier :\n<ul>\n<li>Un engagement \u00e0 <a href=\"https:\/\/old.cintl.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Crossroads-Code-of-Conduct-Sexual-Violence-Approved-51019_111419-FR.pdf\">pr\u00e9venir, att\u00e9nuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle<\/a><\/li>\n<li>Un engagement en faveur de <a href=\"https:\/\/old.cintl.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Carrefour-Politique-d%C3%A9galit%C3%A9-des-genres-Octobre-2019.pdf\">l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres<\/a>, et<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de <a href=\"https:\/\/old.cintl.org\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Respect-en-milieu-de-travail_Aug-2019_FR.pdf\">l\u2019anti-racisme.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler des heures suppl\u00e9mentaires, parfois en soir\u00e9e et les fins de semaine ;<\/li>\n<li>Travailler en moyenne 40 heures par semaine; des heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires ;<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>CE QUE NOUS OFFRONS<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Un environnement de travail \u00e9quitable, inclusif et collaboratif o\u00f9 vous avez la possibilit\u00e9 d&rsquo;avoir un impact quotidien.<\/li>\n<li>Un encouragement enthousiaste \u00e0 se d\u00e9velopper tant sur le plan personnel que professionnel, en tirant parti d&rsquo;un \u00e9ventail de possibilit\u00e9s d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement offertes \u00e0 notre personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>L&rsquo;organisation<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Carrefour International\u00a0<\/strong>est une importante agence canadienne de coop\u00e9ration volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des femmes et des filles et \u00e9radique la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres d&rsquo;Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux plac\u00e9es pour r\u00e9pondre aux besoins de leurs communaut\u00e9s. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et\u00a0donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque ann\u00e9e, Carrefour engage des centaines de volontaires et d&#8217;employ\u00e9.e.s exp\u00e9riment\u00e9.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvret\u00e9 et les in\u00e9galit\u00e9s. Les plus de 50 employ\u00e9.e.s de l&rsquo;organisation sont bas\u00e9.e.s au Canada, au S\u00e9n\u00e9gal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.<\/p>\n<p>Carrefour s&rsquo;engage \u00e0 respecter les principes et les valeurs d&rsquo;acc\u00e8s et d&rsquo;\u00e9quit\u00e9. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encourag\u00e9s.\u00e9es \u00e0 postuler.<\/p>\n<p>Carrefour s&rsquo;engage \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 traiter les cas d&rsquo;inconduite sexuelle et \u00e0 promouvoir l&rsquo;antiracisme. \u00c0 cette fin, l&rsquo;organisation est signataire de <a href=\"https:\/\/www.digna.ca\/fr\/engagement-des-leaders\/\">l&rsquo;Engagement des leaders de Coop\u00e9ration Canada \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 combattre l\u2019inconduite sexuelle<\/a> et du <a href=\"https:\/\/cooperation.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Cadre-Sur-LAnti-Racisme-3.0-1-3.pdf\">Cadre sur l\u2019antiracisme du secteur de la coop\u00e9ration internationale du Canada<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>notre vision<\/strong><\/h3>\n<p><strong>UN SEUL MONDE<\/strong> o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, o\u00f9 l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et o\u00f9 les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>APPLICATION<\/strong><\/h3>\n<p>Si vous souhaitez rejoindre une organisation de d\u00e9veloppement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul document (Word ou PDF) le <strong>22 mai 2024 avant 17h GMT <\/strong>par courriel \u00e0 rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure \u00ab charg\u00e9.e de projets financement priv\u00e9 \u00bb dans l&rsquo;objet du courriel. Les candidatures re\u00e7ues apr\u00e8s la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n\u2019\u00eates pas s\u00fbr d\u2019avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d\u2019\u00e9tudier votre candidature.<\/p>\n<p><strong>Carrefour est un employeur qui respecte l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong>. Les proc\u00e9dures de recrutement et de s\u00e9lection refl\u00e8tent cet engagement.<strong> Carrefour s&rsquo;engage \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/strong><\/p>\n<p>Nous remercions d&rsquo;avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour un entretien seront contact\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur Carrefour, veuillez consulter notre site web (<a href=\"https:\/\/old.cintl.org\/\">https:\/\/old.cintl.org\/<\/a>).<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1.25rem;\">[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Ce poste a \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9. Nous remercions les candidat.es pour leur int\u00e9r\u00eat. Poste :\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/old.cintl.org\/fr\/qui-sommes-nous\/carrieres\/charge-e-de-projets-partenariats-corporatifs\/\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"parent":1997,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Charg\u00e9.e de projets, Partenariats corporatifs - Carrefour International<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Carrefour International est \u00e0 la recherche d&#039;un(e) agent.e de la communication bilingue et exp\u00e9riment\u00e9(e) afin d&#039;am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de notre communication et l&#039;engagement des parties prenantes\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Charg\u00e9.e de projets, Partenariats corporatifs - 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