{"id":15711,"date":"2023-06-07T11:26:36","date_gmt":"2023-06-07T15:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?page_id=15711"},"modified":"2023-08-15T15:54:38","modified_gmt":"2023-08-15T19:54:38","slug":"gestionnaire-developpement-du-financement-institutionnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/old.cintl.org\/fr\/qui-sommes-nous\/carrieres\/gestionnaire-developpement-du-financement-institutionnel\/","title":{"rendered":"Gestionnaire, D\u00e9veloppement du financement institutionnel"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong><em>Les candidatures pour ce poste ont \u00e9t\u00e9 cl\u00f4tur\u00e9es. Nous vous remercions de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat que vous portez \u00e0 ce poste !<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Poste<\/strong> : Gestionnaire, D\u00e9veloppement du financement institutionnel<\/p>\n<p><strong>Superviseur<\/strong> : Directrice des programmes<\/p>\n<p><strong>Lieu de travail<\/strong> : Montr\u00e9al ou Toronto de pr\u00e9f\u00e9rence<\/p>\n<p><strong>Type de poste<\/strong> : Temps plein, permanent<\/p>\n<p><strong>Langues<\/strong> : Fran\u00e7ais et anglais requis<\/p>\n<p><strong>Exigences de travail<\/strong> : Doit \u00eatre en mesure de travailler au Canada<\/p>\n<p><strong>Salaire de d\u00e9part<\/strong> : $78,000 &#8211; $82,000 avec des avantages comp\u00e9titifs<\/p>\n<p><strong>D\u00e9placements<\/strong> : Voyagement occasionnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et au Canada<\/p>\n<p><strong>Date de cl\u00f4ture<\/strong> : Le 29 juin 2023<\/p>\n<h3><strong>L&rsquo;OPPORTUNIT\u00c9<\/strong><\/h3>\n<p>\u00cates-vous une personne passionn\u00e9e, innovante et strat\u00e9gique qui se place \u00e0 l\u2019avant-garde du secteur du d\u00e9veloppement international et de la coop\u00e9ration internationale ? Aimez-vous le travail d\u2019\u00e9quipe, vous tenez-vous \u00e0 jour sur les tendances et les approches \u00e9mergentes du secteur et \u00eates-vous enthousiaste \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e de stimuler la croissance de la programmation en coordonnant le financement institutionnel ? \u00c0 Carrefour International, nos \u00e9quipes travaillent d\u2019arrache-pied chaque jour pour soutenir des organisations locales en Afrique subsaharienne afin de lutter contre la pauvret\u00e9 et les in\u00e9galit\u00e9s et sensibiliser les Canadien.nes aux enjeux auxquels font face les femmes et les filles dans nos 11 pays d\u2019intervention.<\/p>\n<p>Relevant de la Directrice des programmes, la personne titulaire du poste de Gestionnaire, d\u00e9veloppement du financement institutionnel, coordonne la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie de financement institutionnel (public et priv\u00e9) de Carrefour pour accro\u00eetre et diversifier le portefeuille de subventions d\u2019envergure de l\u2019organisation. Elle assure le suivi et la mise \u00e0 jour du plan annuel de d\u00e9veloppement du financement institutionnel avec l\u2019appui d\u2019un.e charg\u00e9.e en r\u00e9daction de propositions et en collaboration avec toutes les \u00e9quipes et d\u00e9partements de Carrefour. La personne Gestionnaire, d\u00e9veloppement du financement institutionnel analyse les opportunit\u00e9s de financement et \u00e9met des recommandations \u00e0 un comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation en vue de proc\u00e9der ou non aux demandes de financement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><u>Coordination de la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie de financement institutionnel\u00a0 <\/u><\/strong>\n<ul>\n<li>\u00c9tablir et entretenir des relations avec des bailleurs de fonds institutionnels en particulier avec Affaires mondiales Canada, en fonction des priorit\u00e9s strat\u00e9giques de l\u2019organisation;<\/li>\n<li>D\u00e9velopper des alliances strat\u00e9giques avec des organisations internationales au Canada et ailleurs dans le monde ainsi qu\u2019avec des organisations locales canadiennes et dans les pays d\u2019intervention, pour soutenir l\u2019\u00e9laboration de projets d\u2019envergure et la formation de consortium;<\/li>\n<li>Coordonner l\u2019analyse des opportunit\u00e9s de financement pour pr\u00e9sentation au comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation en vue de proc\u00e9der ou non \u00e0 un d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande de financement;<\/li>\n<li>En \u00e9troite collaboration avec l\u2019\u00e9quipe de la philanthropie, veiller \u00e0 l\u2019harmonisation des initiatives de collecte de fonds aupr\u00e8s du secteur priv\u00e9 (corporations et fondations) avec les priorit\u00e9s \u00e9tablies pour le d\u00e9veloppement des projets d\u2019envergure, et exploiter les dons philanthropiques de mani\u00e8re \u00e0 favoriser l\u2019obtention de subventions majeures de la part de bailleurs de fonds institutionnels ou de compl\u00e9ter le financement obtenu par de tels bailleurs de fonds;<\/li>\n<li>Mettre \u00e0 jour et d\u00e9velopper la cartographie des bailleurs de fonds institutionnels (appels sollicit\u00e9s et non sollicit\u00e9s) au Canada (AMC, MRIF, grandes fondations) et ailleurs dans le monde;<\/li>\n<li>En collaboration avec l\u2019\u00e9quipe Qualit\u00e9 des projets et les \u00e9quipes des bureaux de Carrefour en Afrique, \u00e9laborer une cartographie des bailleurs de fonds potentiels pour chaque pays-r\u00e9gion o\u00f9 travaille Carrefour;<\/li>\n<li>Cr\u00e9er et tenir \u00e0 jour une base de donn\u00e9es des bailleurs de fonds contenant : profil de l\u2019institutions, modalit\u00e9s de financement, crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9, dates d\u2019\u00e9ch\u00e9ance pour les appels de propositions, secteurs prioritaires, pays\/r\u00e9gions, etc.;<\/li>\n<li>Assurer une veille des sources potentielles de financement institutionnel en fonction des priorit\u00e9s \u00e9tablies dans la Strat\u00e9gie de financement institutionnel;<\/li>\n<li>Se tenir au fait des connaissances, pratiques et tendances novatrices dans le secteur du d\u00e9veloppement international et de la coop\u00e9ration volontaire et les diffuser au sein de l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Coordination de l\u2019\u00e9laboration et la r\u00e9daction de propositions <\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En fonction des d\u00e9cisions du comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation des opportunit\u00e9s de financement, coordonner le processus d\u2019\u00e9laboration de projets en \u00e9troite collaboration avec la directrice des programmes, l\u2019\u00e9quipe Qualit\u00e9 des projets et les \u00e9quipes des bureaux en Afrique, les partenaires locaux et internationaux et autres intervenants pertinents, en employant une approche de groupe de travail;<\/li>\n<li>Assumer le leadership de la r\u00e9daction de notes conceptuelles et de propositions, sollicit\u00e9es et non sollicit\u00e9es, conformes aux orientations de la Strat\u00e9gie de financement institutionnel;<\/li>\n<li>Mener le recrutement et superviser un.e charg\u00e9.e de r\u00e9daction de propositions;<\/li>\n<li>En \u00e9troite collaboration avec l\u2019\u00e9quipe Qualit\u00e9 des projets contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence, de cadres conceptuels et th\u00e9ories du changement pour int\u00e9gration dans l\u2019\u00e9laboration des propositions;<\/li>\n<li>Coordonner l\u2019\u00e9tablissement des budgets pour chaque proposition en \u00e9troite collaboration avec l\u2019\u00e9quipe des finances et de l\u2019administration et avec la participation des intervenants aux opportunit\u00e9s de financement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>CE QUE VOUS APPORTEREZ AU CARREFOUR<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Dipl\u00f4me universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent (\u00e9tudes f\u00e9ministes, sciences sociales, gestion de projet, d\u00e9veloppement international, sant\u00e9 publique) ou l\u2019\u00e9quivalent en exp\u00e9rience;<\/strong><\/li>\n<li>Solide exp\u00e9rience dans l\u2019\u00e9laboration de programmes, de la r\u00e9daction de demandes de subventions et de la conception de projets d\u2019envergure, y compris capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 obtenir des fonds pour des programmes;<\/li>\n<li>Au moins trois ans d\u2019exp\u00e9rience connexe en gestion de projets et de subventions, en gestion ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats et en programmation fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes;<\/li>\n<li>Excellente ma\u00eetrise de l\u2019anglais et du fran\u00e7ais oral et \u00e9crit, comp\u00e9tences sup\u00e9rieures en r\u00e9daction et en r\u00e9vision de textes, tant en fran\u00e7ais qu\u2019en anglais;<\/li>\n<li>Solides connaissances et exp\u00e9rience en volontariat et d\u00e9veloppement international ax\u00e9es sur la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, des droits des femmes et des filles et le renforcement de l\u2019autonomie \u00e9conomique des femmes;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 \u00e9tablir et \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 g\u00e9rer des partenariats, des collaborations, des alliances strat\u00e9giques et des relations entre organisations;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e de l\u2019utilisation des outils et des syst\u00e8mes de la gestion ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats et du suivi et de l\u2019\u00e9valuation de programmes;<\/li>\n<li>Solides comp\u00e9tences en \u00e9tablissement de budgets et en gestion de subventions;<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences sup\u00e9rieures en analyse et veille des sources potentielles de financement institutionnel;<\/li>\n<li>Engagement envers les droits des femmes et exp\u00e9rience de l\u2019int\u00e9gration de l\u2019analyse des genres et de l\u2019approche fond\u00e9e sur les droits humains;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer des solutions cr\u00e9atives et novatrices, centr\u00e9es sur la personne;<\/li>\n<li>Rigueur et souci du d\u00e9tail;<\/li>\n<li>Solides comp\u00e9tences en coordination, communication et organisation;<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences en planification et en gestion du temps, capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression et \u00e0 respecter des \u00e9ch\u00e9ances serr\u00e9es;<\/li>\n<li>Excellentes habilet\u00e9s organisationnelles, en informatique, administration, communication et relations interpersonnelles;<\/li>\n<li>Enthousiasme pour le travail dans un environnement en transformation et en croissance y compris un confort face \u00e0 l\u2019ambig\u00fcit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong style=\"color: #ab1d60; font-family: Oswald, sans-serif; font-size: 1.625rem; text-transform: uppercase;\">conditions essentielles :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Partager <a href=\"https:\/\/old.cintl.org\/fr\/notre-travail\/code-dethique\/\">les valeurs et les normes \u00e9thiques de Carrefour,<\/a> en particulier :\n<ul>\n<li>Un engagement \u00e0 <a href=\"https:\/\/old.cintl.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Crossroads-Code-of-Conduct-Sexual-Violence-Approved-51019_111419-FR.pdf\">pr\u00e9venir, att\u00e9nuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle<\/a><\/li>\n<li>Un engagement en faveur de <a href=\"https:\/\/old.cintl.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Carrefour-Politique-d%C3%A9galit%C3%A9-des-genres-Octobre-2019.pdf\">l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres<\/a>, et<\/li>\n<li>Un engagement en faveur de <a href=\"https:\/\/old.cintl.org\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Respect-en-milieu-de-travail_Aug-2019_FR.pdf\">l\u2019anti-racisme.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 voyager \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et au Canada et \u00e0 effectuer des d\u00e9placements de courte dur\u00e9e \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du lieu de travail;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler des heures suppl\u00e9mentaires, parfois en soir\u00e9e et les fins de semaine.<\/li>\n<li>Travailler en moyenne 35 heures par semaine; des heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires;<\/li>\n<li>Des voyages peu fr\u00e9quents au Canada et 2 fois par an \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>CE QUE NOUS OFFRONS<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Un environnement de travail \u00e9quitable, inclusif et collaboratif o\u00f9 vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019avoir un impact quotidien.<\/li>\n<li>Un encouragement enthousiaste \u00e0 se d\u00e9velopper tant sur le plan personnel que professionnel, en tirant parti d\u2019un \u00e9ventail de possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement offertes \u00e0 notre personnel.<\/li>\n<li>Un mod\u00e8le de travail hybride qui vous permet de profiter des avantages du travail au bureau et du travail \u00e0 distance.<\/li>\n<li>Un excellent r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux comp\u00e9titif pour vous et les personnes \u00e0 votre charge.<\/li>\n<li>3 semaines de vacances pay\u00e9es, 3 semaines de cong\u00e9 de bien-\u00eatre et 3 jours de cong\u00e9 de d\u00e9veloppement professionnel.<\/li>\n<li>Des augmentations annuelles li\u00e9es au co\u00fbt de la vie, sous r\u00e9serve de l\u2019approbation du conseil d\u2019administration, et des r\u00e9visions de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale tous les trois ans.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>L&rsquo;organisation<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Carrefour International\u00a0<\/strong>est une importante agence canadienne de coop\u00e9ration volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des femmes et des filles et \u00e9radique la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres d&rsquo;Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux plac\u00e9es pour r\u00e9pondre aux besoins de leurs communaut\u00e9s. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et\u00a0donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque ann\u00e9e, Carrefour engage des centaines de volontaires et d&#8217;employ\u00e9.e.s exp\u00e9riment\u00e9.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvret\u00e9 et les in\u00e9galit\u00e9s. Les plus de 50 employ\u00e9.e.s de l&rsquo;organisation sont bas\u00e9.e.s au Canada, au S\u00e9n\u00e9gal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.<\/p>\n<p>Carrefour s&rsquo;engage \u00e0 respecter les principes et les valeurs d&rsquo;acc\u00e8s et d&rsquo;\u00e9quit\u00e9. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encourag\u00e9s.\u00e9es \u00e0 postuler.<\/p>\n<p>Carrefour s&rsquo;engage \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 traiter les cas d&rsquo;inconduite sexuelle et \u00e0 promouvoir l&rsquo;antiracisme. \u00c0 cette fin, l&rsquo;organisation est signataire de <a href=\"https:\/\/www.digna.ca\/fr\/engagement-des-leaders\/\">l&rsquo;Engagement des leaders de Coop\u00e9ration Canada \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 combattre l\u2019inconduite sexuelle<\/a> et du <a href=\"https:\/\/cooperation.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Cadre-Sur-LAnti-Racisme-3.0-1-3.pdf\">Cadre sur l\u2019antiracisme du secteur de la coop\u00e9ration internationale du Canada<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>notre vision<\/strong><\/h3>\n<p><strong>UN SEUL MONDE<\/strong> o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, o\u00f9 l\u2019\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et o\u00f9 les droits des femmes et des filles sont respect\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>APPLICATION<\/strong><\/h3>\n<p>Si vous souhaitez rejoindre une organisation de d\u00e9veloppement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul document (Word ou PDF) <strong>avant 17h le 29 juin <\/strong>par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:rh_hr@cintl.org\">rh_hr@cintl.org.<\/a> Les candidatures doivent inclure \u00ab Gestionnaire, D\u00e9veloppement du financement institutionnel \u00bb dans l&rsquo;objet du courriel. Les candidatures re\u00e7ues apr\u00e8s la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n\u2019\u00eates pas s\u00fbr d\u2019avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d\u2019\u00e9tudier votre candidature.<\/p>\n<p><strong>Carrefour est un employeur qui respecte l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong>. Les proc\u00e9dures de recrutement et de s\u00e9lection refl\u00e8tent cet engagement.<strong> Carrefour s&rsquo;engage \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/strong><\/p>\n<p>Nous remercions d&rsquo;avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour un entretien seront contact\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur Crossroads, veuillez consulter notre site web (<a href=\"https:\/\/old.cintl.org\/\">https:\/\/old.cintl.org\/<\/a>).<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1.25rem;\">[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/span><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Les candidatures pour ce poste ont \u00e9t\u00e9 cl\u00f4tur\u00e9es. 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