{"id":14694,"date":"2022-10-28T14:06:40","date_gmt":"2022-10-28T18:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cintl.org\/?page_id=14694"},"modified":"2022-12-05T14:50:05","modified_gmt":"2022-12-05T19:50:05","slug":"aap-sur-lantiracisme","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/old.cintl.org\/fr\/qui-sommes-nous\/carrieres\/aap-sur-lantiracisme\/","title":{"rendered":"Demande de propositions – Conseil en mati\u00e8re d’anti-oppression et d’antiracisme"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Les candidatures pour cet appel d’offres ont \u00e9t\u00e9 cl\u00f4tur\u00e9es.<\/strong><\/em><\/p>\n

Carrefour International<\/span><\/strong><\/h1>\n

Demande de propositions – Conseil en mati\u00e8re d’anti-oppression et d’antiracisme<\/strong><\/h3>\n

Comit\u00e9 DEI<\/strong><\/h3>\n

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Introduction<\/span><\/strong><\/h1>\n

Informations g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/h3>\n

Carrefour International (Carrefour) est une agence canadienne de coop\u00e9ration volontaire de premier plan qui fait progresser l’\u00e9galit\u00e9 pour les femmes et les filles et \u00e9radique la pauvret\u00e9 dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Depuis plus de 60 ans, Carrefour continue de travailler \u00e0 la cr\u00e9ation d’un monde plus \u00e9quitable et durable en engageant et en renfor\u00e7ant les individus, les organisations et les communaut\u00e9s par l’apprentissage mutuel, la solidarit\u00e9 et l’action collective. Notre vision est UN SEUL MONDE o\u00f9 la pauvret\u00e9 est \u00e9limin\u00e9e, l’\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9vaut et les droits des femmes et des filles sont r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n

Carrefour emploie environ 50 personnes dans ses bureaux en Afrique (Dakar et K\u00e9dougou, S\u00e9n\u00e9gal ; Dar es Salaam, Tanzanie et Accra, Ghana) et au Canada (Montr\u00e9al et Toronto). L’organisation envoie annuellement environ 100 volontaires pour travailler avec des organisations partenaires dans 9 pays d’Afrique subsaharienne (S\u00e9n\u00e9gal, Togo, C\u00f4te d’Ivoire, Burkina Faso, Ghana, Tanzanie, Zambie, Eswatini et Ouganda).<\/p>\n

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Contexte<\/strong><\/h3>\n

En avril 2020, Carrefour a lanc\u00e9 le programme de coop\u00e9ration volontaire (PCV) 2020-2027. Le PCV 2020-2027 pr\u00e9voit une augmentation significative du nombre de volontaires, une expansion dans de nouveaux pays d’op\u00e9ration et une augmentation significative du nombre d’organisations partenaires locales. Cette croissance et cette expansion sont soutenues par une augmentation du personnel de Carrefour, tant au Canada qu’en Afrique, et notamment la solidification du bureau de Carrefour au S\u00e9n\u00e9gal, ainsi que l’ouverture de bureaux au Ghana et en Tanzanie. Carrefour a \u00e9galement 10 autres projets bas\u00e9s en Afrique sub-saharienne en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et de l’\u00e9limination de la pauvret\u00e9.<\/p>\n

En juin 2021, Carrefour a men\u00e9 un sondage complet sur l’engagement des employ\u00e9.es, la premi\u00e8re depuis de nombreuses ann\u00e9es. Les r\u00e9sultats ont montr\u00e9 que la diversit\u00e9 et l’inclusion \u00e9taient l’un des trois principaux facteurs d’engagement des employ\u00e9.es et que le score global pour cette cat\u00e9gorie \u00e9tait de 76, soit 10 points de moins que le point de r\u00e9f\u00e9rence du secteur. Bien que les r\u00e9sultats de 2022 se soient am\u00e9lior\u00e9s de mani\u00e8re significative pour atteindre un score de 90 et 4 points au-dessus de l’indice de r\u00e9f\u00e9rence, ce domaine reste une priorit\u00e9 pour le personnel (\u00e9tant l’un des 4 principaux moteurs de l\u2019engagement des employ\u00e9.es) et s’inscrit parfaitement dans les quatre valeurs de l’organisation que sont la diversit\u00e9, l’\u00e9galit\u00e9, l’autonomisation et la responsabilit\u00e9.<\/p>\n

En tant que signataire du Cadre sur l\u2019antiracisme du secteur de la coop\u00e9ration internationale du Canada, Carrefour a particip\u00e9 \u00e0 une \u00e9tude de base en mars 2021 pour \u00e9valuer le statut de l’organisation par rapport aux mesures de diversit\u00e9 et d’inclusion. \u00c0 la suite de cette \u00e9tude, le groupe Diversit\u00e9 et inclusion (D&I) a recommand\u00e9 l’\u00e9laboration d’une politique d’antiracisme et d’anti-oppression, ainsi que la formation de l’ensemble du personnel sur ces sujets, comme priorit\u00e9s essentielles. L’engagement d’un stagiaire a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le groupe D&I comme une opportunit\u00e9 b\u00e9n\u00e9fique pour faire avancer ces priorit\u00e9s.<\/p>\n

Dans ce contexte, la direction de Carrefour est consciente de la n\u00e9cessit\u00e9 actuelle et imp\u00e9rative de s’assurer que les approches, les outils et les processus de l’organisation refl\u00e8tent une optique antiraciste et anti-oppressive, la nouvelle structure organisationnelle du PCV, les valeurs organisationnelles et les priorit\u00e9s des employ\u00e9.es.<\/p>\n

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Port\u00e9e du travail<\/strong><\/h3>\n

Crossroads is requesting proposals from knowledgeable, experienced consultants\/consulting organizations to review the organizational context and make recommendations to support capacity-building, a more inclusive organizational culture and the development of an organizational strategy and action plan on anti-racism and anti-oppression. The Consultant will employ an approach which builds trust, ensures the confidence of staff and seeks to bolster Crossroads\u2019 ONE WORLD vision in the process. In making recommendations, the consultant should consider the size, capacity and diversity of the organization and direct recommendations to appropriate accountable persons so that they can be actioned. The successful consultant\u2019s responsibilities will include the following:<\/p>\n

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  1. \u00c9valuation du contexte organisationnel et de la compr\u00e9hension de Carrefour en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion<\/u>.<\/li>\n<\/ol>\n