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Gestionnaire, Développement du financement institutionnel

Les candidatures pour ce poste ont été clôturées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste !

Poste : Gestionnaire, Développement du financement institutionnel

Superviseur : Directrice des programmes

Lieu de travail : Montréal ou Toronto de préférence

Type de poste : Temps plein, permanent

Langues : Français et anglais requis

Exigences de travail : Doit être en mesure de travailler au Canada

Salaire de départ : $78,000 – $82,000 avec des avantages compétitifs

Déplacements : Voyagement occasionnel à l’étranger et au Canada

Date de clôture : Le 29 juin 2023

L’OPPORTUNITÉ

Êtes-vous une personne passionnée, innovante et stratégique qui se place à l’avant-garde du secteur du développement international et de la coopération internationale ? Aimez-vous le travail d’équipe, vous tenez-vous à jour sur les tendances et les approches émergentes du secteur et êtes-vous enthousiaste à l’idée de stimuler la croissance de la programmation en coordonnant le financement institutionnel ? À Carrefour International, nos équipes travaillent d’arrache-pied chaque jour pour soutenir des organisations locales en Afrique subsaharienne afin de lutter contre la pauvreté et les inégalités et sensibiliser les Canadien.nes aux enjeux auxquels font face les femmes et les filles dans nos 11 pays d’intervention.

Relevant de la Directrice des programmes, la personne titulaire du poste de Gestionnaire, développement du financement institutionnel, coordonne la mise en œuvre de la stratégie de financement institutionnel (public et privé) de Carrefour pour accroître et diversifier le portefeuille de subventions d’envergure de l’organisation. Elle assure le suivi et la mise à jour du plan annuel de développement du financement institutionnel avec l’appui d’un.e chargé.e en rédaction de propositions et en collaboration avec toutes les équipes et départements de Carrefour. La personne Gestionnaire, développement du financement institutionnel analyse les opportunités de financement et émet des recommandations à un comité d’évaluation en vue de procéder ou non aux demandes de financement.

 

COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT

  • Coordination de la mise en œuvre de la stratégie de financement institutionnel 
    • Établir et entretenir des relations avec des bailleurs de fonds institutionnels en particulier avec Affaires mondiales Canada, en fonction des priorités stratégiques de l’organisation;
    • Développer des alliances stratégiques avec des organisations internationales au Canada et ailleurs dans le monde ainsi qu’avec des organisations locales canadiennes et dans les pays d’intervention, pour soutenir l’élaboration de projets d’envergure et la formation de consortium;
    • Coordonner l’analyse des opportunités de financement pour présentation au comité d’évaluation en vue de procéder ou non à un dépôt d’une demande de financement;
    • En étroite collaboration avec l’équipe de la philanthropie, veiller à l’harmonisation des initiatives de collecte de fonds auprès du secteur privé (corporations et fondations) avec les priorités établies pour le développement des projets d’envergure, et exploiter les dons philanthropiques de manière à favoriser l’obtention de subventions majeures de la part de bailleurs de fonds institutionnels ou de compléter le financement obtenu par de tels bailleurs de fonds;
    • Mettre à jour et développer la cartographie des bailleurs de fonds institutionnels (appels sollicités et non sollicités) au Canada (AMC, MRIF, grandes fondations) et ailleurs dans le monde;
    • En collaboration avec l’équipe Qualité des projets et les équipes des bureaux de Carrefour en Afrique, élaborer une cartographie des bailleurs de fonds potentiels pour chaque pays-région où travaille Carrefour;
    • Créer et tenir à jour une base de données des bailleurs de fonds contenant : profil de l’institutions, modalités de financement, critères d’admissibilité, dates d’échéance pour les appels de propositions, secteurs prioritaires, pays/régions, etc.;
    • Assurer une veille des sources potentielles de financement institutionnel en fonction des priorités établies dans la Stratégie de financement institutionnel;
    • Se tenir au fait des connaissances, pratiques et tendances novatrices dans le secteur du développement international et de la coopération volontaire et les diffuser au sein de l’organisation.

     

    Coordination de l’élaboration et la rédaction de propositions

    • En fonction des décisions du comité d’évaluation des opportunités de financement, coordonner le processus d’élaboration de projets en étroite collaboration avec la directrice des programmes, l’équipe Qualité des projets et les équipes des bureaux en Afrique, les partenaires locaux et internationaux et autres intervenants pertinents, en employant une approche de groupe de travail;
    • Assumer le leadership de la rédaction de notes conceptuelles et de propositions, sollicitées et non sollicitées, conformes aux orientations de la Stratégie de financement institutionnel;
    • Mener le recrutement et superviser un.e chargé.e de rédaction de propositions;
    • En étroite collaboration avec l’équipe Qualité des projets contribuer à l’établissement de données de référence, de cadres conceptuels et théories du changement pour intégration dans l’élaboration des propositions;
    • Coordonner l’établissement des budgets pour chaque proposition en étroite collaboration avec l’équipe des finances et de l’administration et avec la participation des intervenants aux opportunités de financement.

 

CE QUE VOUS APPORTEREZ AU CARREFOUR

  • Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent (études féministes, sciences sociales, gestion de projet, développement international, santé publique) ou l’équivalent en expérience;
  • Solide expérience dans l’élaboration de programmes, de la rédaction de demandes de subventions et de la conception de projets d’envergure, y compris capacité démontrée à obtenir des fonds pour des programmes;
  • Au moins trois ans d’expérience connexe en gestion de projets et de subventions, en gestion axée sur les résultats et en programmation fondée sur des données probantes;
  • Excellente maîtrise de l’anglais et du français oral et écrit, compétences supérieures en rédaction et en révision de textes, tant en français qu’en anglais;
  • Solides connaissances et expérience en volontariat et développement international axées sur la promotion de l’égalité des genres, des droits des femmes et des filles et le renforcement de l’autonomie économique des femmes;
  • Capacité avérée à établir et à créer et à gérer des partenariats, des collaborations, des alliances stratégiques et des relations entre organisations;
  • Expérience avérée de l’utilisation des outils et des systèmes de la gestion axée sur les résultats et du suivi et de l’évaluation de programmes;
  • Solides compétences en établissement de budgets et en gestion de subventions;
  • Compétences supérieures en analyse et veille des sources potentielles de financement institutionnel;
  • Engagement envers les droits des femmes et expérience de l’intégration de l’analyse des genres et de l’approche fondée sur les droits humains;
  • Capacité à élaborer des solutions créatives et novatrices, centrées sur la personne;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Solides compétences en coordination, communication et organisation;
  • Compétences en planification et en gestion du temps, capacité à travailler sous pression et à respecter des échéances serrées;
  • Excellentes habiletés organisationnelles, en informatique, administration, communication et relations interpersonnelles;
  • Enthousiasme pour le travail dans un environnement en transformation et en croissance y compris un confort face à l’ambigüité.

 

conditions essentielles :

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien.
  • Un encouragement enthousiaste à se développer tant sur le plan personnel que professionnel, en tirant parti d’un éventail de possibilités d’apprentissage et de développement offertes à notre personnel.
  • Un modèle de travail hybride qui vous permet de profiter des avantages du travail au bureau et du travail à distance.
  • Un excellent régime d’avantages sociaux compétitif pour vous et les personnes à votre charge.
  • 3 semaines de vacances payées, 3 semaines de congé de bien-être et 3 jours de congé de développement professionnel.
  • Des augmentations annuelles liées au coût de la vie, sous réserve de l’approbation du conseil d’administration, et des révisions de l’équité salariale tous les trois ans.

L’organisation

Carrefour International est une importante agence canadienne de coopération volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l’égalité des femmes et des filles et éradique la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres d’Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux placées pour répondre aux besoins de leurs communautés. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque année, Carrefour engage des centaines de volontaires et d’employé.e.s expérimenté.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvreté et les inégalités. Les plus de 50 employé.e.s de l’organisation sont basé.e.s au Canada, au Sénégal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.

Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encouragés.ées à postuler.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

notre vision

UN SEUL MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul document (Word ou PDF) avant 17h le 29 juin par courriel à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure « Gestionnaire, Développement du financement institutionnel » dans l’objet du courriel. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Carrefour est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.

Nous remercions d’avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Pour en savoir plus sur Crossroads, veuillez consulter notre site web (https://old.cintl.org/).