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Gestionnaire de projet (SSC)

Les candidatures pour ce poste ont été clôturées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste !

Poste : Gestionnaire de projet

Lieu : Kampala, Ouganda

Langue : Anglais, Swahili et langues locales un atout

Type de poste : Temps plein, contrat d’un an avec possibilité de renouvellement

Superviseur : Représentante régional, Afrique de l’Est et Afrique australe

Déplacements : Déplacements locaux

Exigences du poste : Doit être éligible pour travailler en Ouganda

Date de clôture : 15 octobre 2023, 23:59 GMT

L’OPPORTUNITÉ

Carrefour International est à la recherche d’un.e gestionnaire de projet expérimenté pour le lancement et la supervision du programme Mastercard Scholars for Social Change (SSC) en Ouganda. Sous la supervision du représentante régional pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe, le titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre du projet et de la supervision de trois membres de l’équipe de projet basée en Ouganda. Le/la candidat.e idéal est passionné par les droits des femmes et des filles, a une expérience avérée dans la gestion de projets de développement international, en particulier dans l’entrepreneuriat et la gestion des ressources humaines, et est captivé par l’opportunité d’apporter un changement pour les jeunes.

 

Le programme Scholars for Social Change vise à tirer parti de la formation en cours d’emploi pour mettre en relation les boursiers Mastercard avec des parcours de carrière et des opportunités de bourses qui tirent parti de leur leadership transformateur ainsi que de leurs compétences techniques. La formation en cours d’emploi, ainsi que les composantes de préplacement et de postplacement du programme de bourses, soutiendront le développement de compétences pratiques afin d’équiper les boursiers de manière adéquate pour chercher un emploi et défendre l’équité entre les sexes, tout en leur apprenant à développer des relations d’affaires et à maintenir des compétences en matière de développement professionnel.

 

Le programme SSC, financé par la Mastercard Foundation, offrira à 50 anciens diplômés du programme Mastercard Foundation Scholars (70% de jeunes femmes), âgés de 22 à 35 ans, des opportunités de bourses de deux ans, principalement en Ouganda, liées à leur domaine d’étude et à leur expérience au sein du réseau profondément enraciné de partenaires de développement locaux de Carrefour.

 

Le candidat idéal sera personnellement aligné avec la vision de Carrefour de ONE WORLD où la pauvreté est éliminée, l’égalité prévaut et les droits des femmes et des filles sont réalisés.

COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT

  1. Gestion et administration
    • Assurer la gestion, la mise en œuvre et le suivi du projet sur le terrain conformément à l’accord de financement signé entre Carrefour et la Mastercard Foundation.
    • Coordonner et produire tous les documents et rapports de planification du projet, en collaboration avec l’équipe de projet et le gestionnaire du projet au Canada.
    • Coordonner le développement du plan de mise en œuvre du projet
    • Assurer la bonne gestion des ressources matérielles et financières du projet, avec l’appui du responsable des finances et de l’administration du projet
    • Développer et assurer le respect du manuel de procédures du projet (normes et procédures) en collaboration avec le responsable des finances et de l’administration du projet gérer le bureau du projet à Kampala
    • Assurer la supervision et l’implication active d’une équipe de trois personnes chargées de la mise en œuvre du projet, d’universitaires, de volontaires et de consultants nationaux, en catalysant un fort esprit d’équipe.
    • Assurer la gestion et l’engagement continus des gestionnaires.
    • Préparer et diriger toutes les réunions du projet
    • Planifier et coordonner les missions de l’équipe canadienne du projet, du bureau tanzanien, du bailleur de fonds, des collaborateurs apportant un soutien technique au projet et des consultants canadiens.
    • Assurer l’application stricte du manuel de sécurité et de sûreté pour le bureau du projet.
  2. Représentation
    • Représenter le projet auprès des différents partenaires locaux, y compris les structures gouvernementales locales et nationales, et veiller à la mise en œuvre des accords de partenariat.
    • Développer et maintenir d’excellentes relations avec les acteurs locaux, ainsi qu’avec les partenaires techniques et financiers du projet
    • Assurer la qualité des outils de communication du projet et le respect des normes et procédures de la Mastercard Foundation en termes de visibilité.
  3. Suivi du projet
    • Assurer un suivi rigoureux des activités du projet sur le terrain :
      • Organiser des réunions de planification annuelles, trimestrielles et mensuelles, ainsi que des réunions de suivi hebdomadaires avec le personnel.
      • Maintenir tous les outils de planification et de suivi des projets du CSE
      • Planifier et organiser la revue semestrielle du projet et la revue annuelle de programmation
      • Rédiger les termes de référence des différentes études ou consultations, négocier et signer les accords contractuels avec les consultants sélectionnés pour des services spécifiques, en collaboration avec le gestionnaire principal du projet au Canada.
      • Coordonner le processus d’évaluation finale du projet en collaboration avec le gestionnaire principal du projet, le représentant régional pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe, le responsable de l’administration et des finances du projet et le soutien de l’équipe des finances au Canada.
      • Contribuer au développement de la phase suivante du projet en collaboration avec le gestionnaire – Développement du financement institutionnel, le représentant régional pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe et l’équipe du projet SSC.
    • Superviser le système de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre :
      • Coordonner l’étude de base et les évaluations à mi-parcours et finale du projet.
      • Examiner périodiquement le cadre de mesure de la performance (degré de réalisation des résultats) et l’exécution adéquate des stratégies prévues à cet effet, en collaboration avec le responsable MEAL.
      • Créer des synergies et promouvoir le partage des connaissances et des pratiques entre les activités du projet et celles d’autres initiatives de développement en Ouganda.
      • Assurer l’intégration et le suivi effectifs des stratégies en matière d’égalité des sexes et d’environnement dans le cadre du projet
      • Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet
    • Assurer le renforcement continu de la dynamique d’équipe
      • Maintenir la motivation et l’engagement du personnel
      • Améliorer en permanence l’environnement de travail

 

CE QUE VOUS APPORTEREZ AU CARREFOUR

  • Formation universitaire supérieure dans un domaine pertinent (sciences sociales, gestion de projet, développement international, études féministes) ou expérience équivalente.
  • Au moins 7 ans d’expérience, dont 5 ans dans un pays en développement, dans la conception, la gestion et l’évaluation de projets de coopération internationale, en utilisant les normes de gestion axée sur les résultats.
  • Compétences avérées en gestion de projets dans le secteur du développement, notamment en matière d’entrepreneuriat et de gestion des ressources humaines.
  • Maîtrise des approches participatives et fondées sur les droits de l’homme
  • Compréhension des questions liées à la violence fondée sur le genre et aux inégalités entre les femmes et les hommes en Ouganda
  • Connaissance des enjeux nationaux, des stratégies et surtout des politiques nationales en faveur de l’intégration professionnelle
  • Expérience dans la gestion de projets de développement
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais
  • La maîtrise d’une langue locale est un atout.

 

conditions essentielles :

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien.
  • Un encouragement enthousiaste à se développer tant sur le plan personnel que professionnel, en tirant parti d’un éventail de possibilités d’apprentissage et de développement offertes à notre personnel.
  • Un régime d’avantages sociaux excellent et compétitif pour vous et les personnes à votre charge.
  • Des vacances et des congés de maladie normaux, ainsi que trois jours de congé de développement professionnel.
  • Des augmentations annuelles liées au coût de la vie, sous réserve de l’approbation du conseil d’administration, et des révisions de l’équité salariale tous les trois ans.

L’organisation

Carrefour International est une importante agence canadienne de coopération volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l’égalité des femmes et des filles et éradique la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres d’Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux placées pour répondre aux besoins de leurs communautés. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque année, Carrefour engage des centaines de volontaires et d’employé.e.s expérimenté.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvreté et les inégalités. Les plus de 50 employé.e.s de l’organisation sont basé.e.s au Canada, au Sénégal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.

Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encouragés.ées à postuler.

Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

notre vision

UN SEUL MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul document (Word ou PDF) au plus tard à 23h59 GMT le 15 octobre 2023, par courriel à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure  » Gestionnaire de projet CSE – Votre nom  » dans l’objet du courriel. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir ce qu’il faut, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous serons heureux d’examiner votre candidature. Carrefour est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à poser leur candidature.

Carrefour est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.

Nous remercions d’avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Pour en savoir plus sur Crossroads, veuillez consulter notre site web (https://old.cintl.org/).